Сегодня массовый подбор – не рутинная задача, а стратегический инструмент, помогающий компаниям выживать в сложных экономических условиях. Но как он помогает находить сотни сотрудников, когда на рынке труда наблюдается кадровый голод? Решением стало использование технологий, которые не только значительно ускоряют процессы подбора, но и полностью трансформируют логику рекрутинга.
Инструменты, которые меняют массовый наем
1. Автоматизация рутинных операций.
Для этого применяют несколько средств:
- электронный документооборот, в том числе регистрация документации с помощью электронной подписи, которая в разы сокращает время оформления документов;
- первичный подбор через чат-боты – соискатели отвечают на вопросы об опыте, зарплатных ожиданиях, предпочтительном графике, и программа автоматически отбирает подходящих из них;
- онлайн-тестирование для оценки уровня квалификации претендентов.
2. Общий пул соискателей, группы вакантных позиций, «умное» распределение.
При массовом рекрутинге зачастую требуется закрывать однотипные вакансии в различных регионах. Специальные программы позволяют группировать кандидатов по вакантным позициям, что существенно упрощает управление. Претенденты, не соответствующие требованиям одной вакансии, могут автоматически переводиться на другие, более подходящие им позиции. Отображение вакансий на карте позволяет HR-специалистам предлагать соискателям варианты, максимально близкие к их локации. Для еще большего уточнения поиска применяются различные фильтры, например, по рабочему графику. Далее, с помощью программ можно оценивать динамику отбора в разрезе определенного периода времени, чтобы анализировать его эффективность. Специальные программные модули позволяют отслеживать, какие каналы наиболее эффективны в плане привлечения претендентов.
3. Расширенный анализ с помощью ИИ.
Данная технология дает возможность автоматизировать наиболее трудоемкие процедуры отбора – анализ анкет, оценку соискателей и взаимодействие с ними. Системы искусственного интеллекта анализируют огромное количество резюме и выбирают специалистов с нужными навыками и опытом. Кроме того, их можно использовать для создания уникальных описаний вакансий. Нейросети легко генерируют тексты с учетом корпоративного стиля организации и особенностей площадок, где будут размещаться объявления.
